Convention collective

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Congés Payés

Les Droits

Le droit à congé est de 25 jours ouvrés (jours habituellement travaillés). Les postés 5x8 ont aussi leurs 25 Congés mais ne peuvent en poser à leur convenance que 22 jours car 3 CP ont été inclus dans la tournante lors du passage en 5x8.

26 jours ouvrés pour les salariés comptant au moins 15 ans d’ancienneté
- 27 jours ouvrés pour les salariés comptant au moins 20 ans d’ancienneté
- 28 jours ouvrés pour les salariés comptant au moins 30 ans d’ancienneté

L’ancienneté et l’âge s’apprécient au 31 mai de la période de référence.

Les Primes

Prime d’ancienneté

L’ancienneté donne droit à une prime calculée sur le minima de la catégorie dans laquelle est classé l’agent. (Voir tableau des salaires)

3 % après 3 ans d’ancienneté
5 % _ 5 ans __
7 % _ 7 ans __
9 % _ 9 ans __
11 % _ 11 ans __
13 % _ 13 ans __
15 % _ 15 ans __

Prime de vacances:

elle est versée à tous les agents présents à l’effectif le 1er mai. Elle correspond à 130 SCR, mais son montant est calculé au prorata du temps de présence assimilable à du travail effectif au cours de l’année précédente.

 Prime familiale vacances:

Cette prime est versée pour chaque enfant à charge de moins de 16 ans, et plus si études ou handicap. Elle est égale à 15 SCR et ne subit aucun abattement lié au temps de présence.

Prime éducation enfant :

C'est une prime de 15 € 25 versée pour chaque enfant à charge de plus de 11 ans, jusqu'à 16 ans ou plus si études ou handicap. Elle n'a pas été revalorisée depuis très très longtemps.

Prime annuelle :

Elle correspond à un 13ème mois versé le 15 décembre calculée au prorata du temps de présence assimilable à du travail effectif au cours de l’année précédente. TA + PA + 174 X PR (Taux d’affûtage + Prime d’Ancienneté + 174 fois le Rendement du mois de novembre) Attention : cette prime est versée brute et les cotisations sociales sont retenues sur la paie de décembre, ce qui fait une plus petite paie le 26 décembre.

Prime d’intéressement:

C’est une prime aléatoire basée sur les résultats de l’entreprise, versée début avril. Elle est renégociée tous les 3 ans.
Si vous n'intervenez pas, elle vous est payée par chèque. Sinon vous pouvez la placer au PEG (Plan Épargne Groupe qui est composé uniquement d'actions Saint-Gobain). Elle sera bloquée 5 ou 10 ans et vous bénéficierez d’un abondement.
Si vous la touchez, elle sera imposable, si vous la bloquez, elle ne le sera pas. Cette prime tient compte du temps de présence assimilable à du travail effectif au cours de l’année précédente, mais vous avez droit à 35 heures (5 jours) d’absence sans subir d’abattement. Cette prime n’est pas hiérarchisée.

La direction a inclus dans le calcul un taux qui tient compte de l’absentéisme et des accidents du travail usine, ce qui fait que les salariés de toutes les usines ou établissements ne touchent plus la même somme. Les salariés sont donc pénalisés individuellement et collectivement. Après consultation du personnel,

Prime de participation :

La participation est aussi basée sur les résultats de l’entreprise, mais elle est obligatoirement bloquée 5 ans minimum et elle est hiérarchisée. Cette prime tient compte du temps de présence assimilable à du travail effectif au cours de l’année précédente, mais vous avez droit à 35 heures (5 jours) d’absence sans subir d’abattement. Si vous n'intervenez pas, elle est bloquée à la BNP, sinon, vous pouvez demander à la transférer sur le PEG mais la direction ne vous donnera pas d'abondement.

 Médaille du travail

Les médailles du travail sont des titres honorifiques attribués aux agents ayant une certaine ancienneté acquise au service d’une ou de plusieurs entreprises successives.

Médaille d’argent 20 ans d’ancienneté
Médaille de vermeil 30 ans d’ancienneté
Médaille d’or 35 ans d’ancienneté
Médaille de grand or 40 ans d’ancienneté

Pour obtenir la médaille, il faut vous présenter au service paie avec les justificatifs de vos années de service.
Avec la médaille, il y une gratification et un jour de Congé. Pour obtenir la totalité de la gratification, votre ancienneté doit avoir été totalement acquise au titre du groupe Saint-Gobain. Il est parfois intéressant d’attendre 1 ou 2 années avant de faire la demande, afin de toucher la totalité de la prime.

Protection Sociale

En cas d’arrêt maladie vous avez une première période plein tarif pendant laquelle vous percevez votre salaire normal. Une deuxième période 1/2 tarif pendant laquelle la sécurité sociale et la mutuelle assureront le complément avec l'accord Incapacité / Invalidité

ANCIENNETE OUVRIERS / EMPLOYES MAITRISES / CADRES
Moins d’un an 7 jours 7 jours
1 à 5 ans 75 jours 90 jours
5 à 8 ans 75 jours 120 jours
8 à 10 ans 90 jours 120 jours
10 à 12 ans 90 jours 150 jours
12 à 15 ans 105 jours 150 jours
15 à 16 ans 105 jours 180 jours
16 à 20 ans 120 jours 180 jours
20 à 24 ans 135 jours 210 jours
24 à 25 ans 150 jours 210 jours
25 à 28 ans 150 jours 240 jours
28 à 32 ans 165 jours 240 jours
32 à 36 ans 180 jours 240 jours
36 à 40 ans 195 jours 240 jours
Plus de 40 ans 210 jours 240 jours